Fatshimetrie : Révision de la sanction disciplinaire à l’hôpital des maladies respiratoires de Minia
Le dimanche, la Cour administrative suprême a réduit la sanction disciplinaire prononcée par le tribunal administratif à l’encontre de 20 employés de l’hôpital des maladies respiratoires de Minia, passant d’une révocation à une suspension de six mois.
Les individus concernés étaient accusés par le tribunal administratif d’avoir commis des violations dans le cadre de leur travail, notamment en participant à la falsification et à la fabrication de contrats de travail en violation de la loi.
En examinant la proportionnalité entre les violations commises et la sanction infligée, ainsi que l’impact de la discipline sur les appelants au service public, la Cour administrative suprême a jugé que la première décision était excessive.
Soulignant que tous les défendeurs sont jeunes, le Parquet a décidé de mettre de côté l’aspect criminel de l’affaire et a demandé à ce qu’ils soient disciplinés sans compromettre leur carrière et leur avenir familial, afin d’éviter tout préjudice à leur égard et à ceux qui dépendent d’eux.
En effet, imposer la sanction du départ à la retraite, telle qu’établie dans la décision initiale, aurait gravement compromis leurs perspectives d’avenir professionnel, a conclu la Cour. Il est important de garantir que leur avenir ainsi que celui de leur famille ne soit pas affecté de manière irréversible.
Cet ajustement de la sanction met en lumière l’importance de trouver un équilibre entre la nécessité de punir les fautes commises et la préservation des perspectives d’avenir des individus concernés. Il souligne également la délicatesse des décisions disciplinaires, qui doivent être justes et proportionnées pour servir efficacement l’intérêt public tout en préservant les droits des individus en question.
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