« Fatshimetrie, Appel à la modernisation de l’administration publique en RDC »
La République Démocratique du Congo (RDC) vient de franchir une étape cruciale dans la modernisation de son administration publique avec la mise en place d’un annuaire numérique et alphabétique regroupant l’ensemble des agents de la Fonction publique. Ce document, remis au Chef de l’Etat par le vice-Premier ministre et ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, représente le fruit d’un travail colossal d’identification biométrique réalisé à travers tout le pays.
Cette initiative s’inscrit dans une démarche de réorganisation et de rationalisation des ressources humaines de l’administration publique congolaise. En effet, le contrôle des effectifs et de la masse salariale constitue un enjeu majeur pour assurer une gestion efficace et transparente de la fonction publique. En ce sens, le vice-Premier ministre a souligné l’importance de ce fichier de référence qui permettra de mieux structurer et suivre l’évolution des ressources humaines au sein de l’administration.
Par ailleurs, Jean-Pierre Lihau a mis en lumière les progrès accomplis dans le cadre de la mécanisation des agents de la Fonction publique. En trois ans, plus de 171 000 agents ont été enregistrés, marquant ainsi une avancée significative par rapport aux 12 000 enregistrés au cours des vingt années précédentes. Cette modernisation des méthodes de gestion des ressources humaines s’inscrit dans une dynamique de professionnalisation et de transparence, permettant ainsi de renforcer l’efficacité et l’efficience de l’administration publique congolaise.
Ces réformes initiées par le vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, ouvrent de nouvelles perspectives pour l’administration publique en RDC. Elles témoignent d’une volonté politique affirmée de moderniser les structures et les pratiques administratives afin de répondre aux enjeux actuels de gouvernance publique. Il est essentiel de saluer ces efforts de réorganisation et de digitalisation qui visent à renforcer la transparence, l’efficacité et la performance de l’administration congolaise.
Pour en discuter plus en profondeur, nous donnons la parole à des acteurs clés du secteur de la Fonction publique en RDC. Juvénal Sanga Kaubo, directeur général des ressources humaines de l’administration publique, apportera un éclairage technique sur ces réformes. Fidèle Kiyangi, président de l’intersyndicale nationale de l’administration publique, nous fera part des attentes et des préoccupations des agents de la Fonction publique. Enfin, Kevin Eshimata, avocat et spécialiste en droit administratif, apportera son expertise juridique sur les implications de ces réformes pour le cadre légal et réglementaire de l’administration publique congolaise.
En somme, ces avancées témoignent d’une volonté forte de moderniser l’administration publique en RDC et de la rendre plus efficace, transparente et professionnelle. Il est désormais primordial de poursuivre ces efforts de réforme pour inscrire durablement l’administration congolaise dans une dynamique de progrès et d’excellence au service du pays et de ses citoyens.