Actuellement, un sujet crucial retient l’attention au Nigeria : la mise en place du salaire minimum légal. Lors de la 13e Assemblée Générale Annuelle de l’Association des Employeurs des Agences Privées d’Emploi du Nigeria (EAPEAN) à Lagos, le Secrétaire Permanent du Ministère du Travail et de l’Emploi, Alhaji Ismaila Abubakar, a souligné que le nouveau seuil de salaire est désormais contraignant en vertu de la loi.
Représenté par le Directeur de l’Emploi et des Salaires, John Nyamali, Abubakar a mis en avant que « le salaire minimum est désormais une loi, et en conséquence, il s’agit d’un crime passible de sanctions pour tout employeur qui paie moins de ₦70 000 à l’un de ses travailleurs ».
Il a exhorté les agences privées d’emploi à veiller à ce que le salaire minimum soit respecté dans leurs contrats, précisant qu’aucune déduction ne devrait réduire les revenus d’un travailleur en dessous de ₦70 000.
Le gouvernement fédéral a souligné son engagement à faire respecter les lois sur les salaires dans les secteurs public et privé. Abubakar a ajouté : « Vous pouvez être emprisonné si vous ne le mettez pas en œuvre ».
Le Président de l’EAPEAN, le Dr Olufemi Ogunlowo, a réaffirmé l’engagement de l’association à respecter la loi sur les salaires, tout en appelant à des éclaircissements, déclarant : « Le gouvernement et le Congrès du Travail du Nigeria (NLC) devraient préciser si les ₦70 000 sont nets ou bruts ».
La Présidente du NLC de l’État de Lagos, Funmilayo Sessi, a exhorté les employeurs privés à se conformer, citant la dureté actuelle de l’économie et déclarant : « Les employeurs privés doivent garantir le paiement du salaire minimum de ₦70 000 ».
Cette réunion souligne l’importance cruciale du respect du salaire minimum pour assurer une rémunération juste et décente à tous les travailleurs au Nigeria. Il est essentiel que les employeurs respectent la loi pour garantir des conditions de travail équitables et soutenir le bien-être des employés dans le pays. Le dialogue et la coopération entre les acteurs gouvernementaux, les organisations du travail et les employeurs privés seront essentiels pour garantir une mise en œuvre efficace et équitable de la législation sur les salaires.