Le récent litige entre une employée de Dis-Chem et son employeur, portant sur un licenciement contesté pour cause de maladie, soulève des questions cruciales en matière de responsabilité des entreprises envers leurs employés en situation de santé précaire. L’affaire, examinée par le CCMA, met en lumière les défis auxquels sont confrontés les travailleurs confrontés à des problèmes de santé, ainsi que les obligations des entreprises envers ces employés vulnérables.
Refilwe Matinketsa, employée de Dis-Chem depuis 2019, a été contrainte de subir une chirurgie en raison d’un cancer en 2022. Après l’opération, son état de santé ne lui permettait plus d’assumer pleinement ses fonctions de picker au centre de distribution. Malgré une tentative de réaffectation temporaire en tant que checker, elle a été licenciée en avril de cette année en raison de l’absence de postes alternatifs disponibles en raison de la réduction des effectifs de l’entreprise.
L’intervention du Casual Workers Advice Office (CWAO) n’a malheureusement pas permis d’aboutir à un règlement en faveur de Matinketsa, le CCMA concluant que son licenciement était justifié. Le commissaire a souligné que l’employeur avait fait preuve de compréhension et d’accommodement pendant une période prolongée, mais qu’aucune alternative n’était disponible en raison de l’évolution des besoins de l’entreprise.
Lors de l’audience du CCMA, Matinketsa a affirmé être désormais pleinement apte au travail, mais n’a pas fourni de certificat médical étayant ses dires. De son côté, le gestionnaire des ressources humaines de Dis-Chem a expliqué que les tentatives de réaffectation de l’employée dans des postes adaptés s’étaient avérées infructueuses en raison de la réorganisation en cours dans l’entreprise.
L’opposition entre le point de vue de Dis-Chem et celui du CWAO soulève des questions importantes sur la responsabilité sociale des entreprises envers leurs employés handicapés ou malades. Tandis que Dis-Chem affirme avoir pris des mesures pour accompagner Matinketsa dans sa convalescence et sa réintégration, le CWAO dénonce le manque de solutions concrètes offertes par l’entreprise et appelle à sa réintégration immédiate.
Au-delà de ce cas particulier, cette affaire soulève des questions plus larges sur les politiques de protection des travailleurs en situation de santé précaire. Les entreprises sont-elles réellement préparées à faire face à ces situations et à accompagner leurs employés dans la durée ? Quelles sont les obligations légales et éthiques qui incombent aux employeurs dans de telles circonstances ?
En définitive, le cas de Matinketsa met en lumière les difficultés auxquelles sont confrontés les travailleurs malades ou handicapés et souligne l’importance d’une approche humaine et équitable de la gestion des ressources humaines. Il appelle également à une réflexion plus approfondie sur les responsabilités et les devoirs des entreprises envers leurs employés, en particulier lorsqu’il s’agit de situations délicates comme celle-ci.