Dans le paysage actuel de la mondialisation et de la mobilité professionnelle croissante, le concept de « village mondial » prend une signification nouvelle et profonde. Les professionnels traversent les frontières à la recherche d’opportunités de carrière, de changements de mode de vie et de croissance personnelle. Cependant, les conditions économiques dans ces pays d’accueil diffèrent, ce qui impacte souvent le coût de la vie pour les expatriés. Certaines villes, en raison de leurs paysages économiques uniques, sont notoirement plus chères que d’autres pour les travailleurs internationaux.
L’inflation, les fluctuations des taux de change ont directement impacté la rémunération et les économies des employés en mobilité internationale. De plus, la volatilité économique et géopolitique accrue, ainsi que les conflits locaux et les urgences, ont augmenté les coûts du logement, des services publics, des impôts locaux et de l’éducation.
Le rapport annuel de Mercer sur le coût de la vie en ville a classé cette année 226 villes à travers cinq continents. Il a évalué les coûts comparatifs de plus de 200 articles dans chaque lieu – du logement et des transports en passant par l’alimentation, les vêtements, les produits ménagers et les divertissements.
Pour garantir la cohérence dans les comparaisons de classement des villes, New York a été utilisée comme ville de référence et les mouvements des devises ont été mesurés par rapport au dollar américain.
En Afrique, les villes qui se sont classées les plus haut dans le classement mondial du coût de la vie en ville sont Bangui (14e, en hausse de 12 places), Djibouti (18e) et N’Djamena (21e).
Voici, selon Mercer, les 10 villes les plus chères d’Afrique pour les travailleurs internationaux en 2024 :
1. Luanda, Angola
2. N’Djamena, Tchad
3. Victoria, Seychelles
4. Libreville, Gabon
5. Kinshasa, République Démocratique du Congo
6. Lagos, Nigeria
7. Brazzaville, République du Congo
8. Nairobi, Kenya
9. Abidjan, Côte d’Ivoire
10. Maputo, Mozambique
Ces villes se distinguent par le coût élevé de la vie, souvent en raison de la forte demande de logements de qualité, des services de base coûteux et des frais de scolarité élevés pour les écoles internationales. Les employeurs envoyant des expatriés dans ces régions doivent prendre en compte ces facteurs pour garantir une transition en douceur et une rémunération adéquate pour leurs employés.
En conclusion, malgré les défis économiques et les fluctuations des devises, la mobilité internationale continue de jouer un rôle essentiel dans le monde du travail d’aujourd’hui. Les expatriés et les employeurs doivent rester informés des tendances du marché et des coûts associés à la vie dans différentes villes pour prendre des décisions éclairées et garantir une expérience professionnelle réussie à l’étranger.