Fatshimetrie, un organisme indépendant dédié à l’analyse des enjeux économiques et sociaux, a récemment soulevé des préoccupations quant aux propositions de hausse du salaire minimum au Nigeria. Chukwuma Soludo, ancien gouverneur de la Banque centrale du Nigeria, a mis en garde contre les conséquences potentiellement néfastes de ces augmentations lors de son intervention au programme The Platform Nigeria, organisé par l’église basée à Lagos, Covenant Nation, pour marquer la Journée de la Démocratie de 2024 le mercredi 12 juin.
Soludo a souligné que toutes les administrations étatiques et le secteur privé organisé ne pourraient pas se permettre de payer le montant proposé de 62 000 ₦ par le gouvernement fédéral, encore moins les 250 000 ₦ exigés par le Travail Organisé. Il a exprimé ses craintes quant à la décision que pourrait prendre Tinubu en approuvant un salaire minimum insoutenable pour les travailleurs du pays, mettant en garde contre le risque de suppressions d’emplois et une détérioration de la situation économique.
Il convient de rappeler que Soludo et ses 35 collègues du Forum des Gouverneurs du Nigeria (FGN) ont précédemment déclaré que tant l’offre du gouvernement fédéral que les demandes des travailleurs en matière de salaire minimum sont insoutenables. Malgré cela, le Président a assuré au Travail Organisé lors de son discours à l’occasion de la Journée de la Démocratie qu’un projet de loi exécutif sur le nouveau salaire minimum des travailleurs serait bientôt envoyé à l’Assemblée nationale pour être adopté.
Cependant, Soludo a mis en garde contre les conséquences non intentionnelles que cette mesure pourrait entraîner, soulignant que le secteur privé emploie une grande partie de la main-d’œuvre totale du pays et que tous ne pourront pas payer ce que le gouvernement fédéral a proposé.
« La question du salaire minimum, tout le monde a raison. Le travailleur a raison de demander : ‘Que vais-je percevoir ?’ Personne ne se demande ce que fait un travailleur. Nous ne posons pas encore cette question. Tout ce que nous disons, c’est : ‘Combien a-t-il besoin ?’ Il (le travailleur) a raison, et pour moi, même si nous payons 1 million de ₦, ce n’est pas suffisant. Mais d’un autre côté, il faut revenir à la réalité ; en parlant de ces PME, des écoles, des églises, et ainsi de suite. Vous devrez payer votre propre chauffeur. Nous sommes tous concernés. Quoi qu’ils décident, nous nous en sortirons, mais peut-être qu’après un an, nous devrons nous réunir pour discuter des conséquences », a souligné Soludo.
Les préoccupations de Fatshimetrie soulèvent ainsi des questions essentielles sur la nécessité de trouver un équilibre entre les aspirations légitimes des travailleurs à des salaires décents et les capacités financières des employeurs, en particulier dans un contexte où de nombreuses entreprises peinent à se maintenir à flot. La question du salaire minimum ne peut être traitée isolément, sans tenir compte des réalités économiques et des implications à long terme sur l’emploi et la croissance.
En fin de compte, une approche équilibrée et concertée entre les différentes parties prenantes est nécessaire pour trouver des solutions durables et inclusives qui bénéficieront à l’ensemble de la société. Le dialogue ouvert et la prise en compte de toutes les perspectives sont essentiels pour garantir des politiques salariales justes et équitables, tout en soutenant la viabilité économique des entreprises et la création d’emplois.