Tout récemment, « Fatshimetrie » a relaté la situation critique entourant la prestation de services essentiels en République Démocratique du Congo. Les entreprises publiques comme la REGIDESO et la SNEL ont été vivement critiquées par la population pour des dysfonctionnements majeurs. Face à ce contexte préoccupant, le président Félix Tshisekedi s’est engagé à renforcer l’efficacité de ces entités et à améliorer l’accès des citoyens à l’eau et à l’électricité.
Lors du dernier conseil des ministres, le chef de l’État a souligné l’importance d’adopter une gestion axée sur la qualité et la performance au sein de la REGIDESO et de la SNEL. Il a mis en avant le principe de la compétence en tant que critère essentiel pour les mandataires publics de ces sociétés. Dans cette optique, il a insisté sur la nécessité d’un processus de sélection transparent et équitable, garantissant l’accessibilité aux postes de responsabilité seulement aux profils les plus qualifiés.
Cette démarche s’appuie sur le concept de méritocratie, déjà mis en pratique pour la nomination du président du conseil d’administration et des mandataires actifs. Le président Tshisekedi souhaite étendre cette approche aux mandataires non-actifs, afin de renforcer davantage la compétence au sein de ces entreprises stratégiques. La ministre du portefeuille a été chargée de superviser la mise en œuvre de cette réforme, en élaborant des projets de textes visant à pérenniser cette pratique de promotion du talent.
Ce virage vers une gestion plus transparente et axée sur le mérite promet d’améliorer significativement la qualité des services proposés par la REGIDESO et la SNEL. En favorisant la compétence et en instaurant des critères de sélection rigoureux, le gouvernement répond aux attentes légitimes de la population et s’engage résolument vers l’amélioration des conditions de vie des Congolais. Une nouvelle ère s’ouvre donc pour ces entreprises publiques, plaçant l’excellence et la performance au cœur de leur mission essentielle au service de la nation.
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