Titre : Les enjeux de la Commission paritaire pour l’évaluation du protocole d’accord dans l’administration publique
Introduction :
La Commission paritaire chargée de l’évaluation du protocole d’accord du 02 novembre 2021 et son addendum du 1er septembre 2022 a été lancée par le Premier Ministre, Jean-Michel Sama Lukonde. Ces travaux, qui se déroulent du 11 au 15 septembre 2023 à Kinshasa, ont pour objectif d’évaluer les différents protocoles d’accord signés entre le gouvernement et l’intersyndicale nationale de l’administration publique. Cet article se propose d’analyser les enjeux de cette commission et son importance pour maintenir l’harmonie entre les parties et assurer la cohésion sociale au niveau national.
Analyse des enjeux :
1. Satisfaction des besoins du souverain primaire :
Le Premier Ministre souligne l’importance de la satisfaction optimale des besoins du souverain primaire, c’est-à-dire la population congolaise. La Commission paritaire doit donc prendre en compte cette vision et travailler dans l’intérêt du peuple en proposant des solutions cohérentes et réalisables.
2. Consensus, dialogue et cohésion nationale :
Le Gouvernement met en avant l’option participative et le dialogue pour prendre des décisions qui seront mieux exécutées. La Commission paritaire offre une plateforme d’échange entre les syndicalistes et la partie gouvernementale pour discuter des revendications et trouver des compromis dans le respect du cadre budgétaire.
3. Titularisation et montée en grades :
La question de la titularisation et de la montée en grades des agents de l’administration publique est un point crucial abordé par la Commission. Le Premier Ministre donne des instructions pour finaliser le processus de la deuxième vague de titularisation et accélérer les démarches. Il annonce également que la première vague de la montée en grades est déjà finalisée et attend d’être publiée.
Conclusion :
La Commission paritaire sur l’évaluation du protocole d’accord dans l’administration publique représente une opportunité pour les syndicalistes et le gouvernement de discuter des avancées et des défis de l’administration publique. En favorisant le consensus et le dialogue, cette commission permet d’élaborer des solutions qui répondent aux besoins du souverain primaire tout en respectant les contraintes budgétaires. La titularisation et la montée en grades des agents seront également examinées, montrant l’importance accordée à la valorisation et au développement des carrières dans l’administration publique congolaise.