La gestion de la masse salariale en République Démocratique du Congo est devenue un sujet important aux yeux du gouvernement. En effet, le ministre du Budget, Aimé Boji a présenté la problématique lors de la réunion hebdomadaire du Conseil des ministres. Cette problématique est étroitement liée à la situation économique du pays et les performances gouvernementales en matière de financement public et de gouvernance.
Le gouvernement congolais s’emploie activement à mettre en place des démarches visant à maîtriser les effectifs payés ainsi que la masse salariale. Dans ce sens, l’Inspection Générale des Finances (IGF) a procédé en 2022 à un audit du circuit de la paie du premier trimestre 2020 au premier trimestre 2022. Les conclusions ont été rendues publiques le jeudi 27 avril 2023.
Le gouvernement cherche également à accélérer la constitution du fichier de référence de l’Administration publique qui passe par la finalisation de l’identification biométrique des fonctionnaires de l’ensemble du pays, la poursuite du processus de mise à la retraite en cours, et le renforcement de la systématisation des opérations d’assainissement du fichier unique de la paie.
Les partenaires du gouvernement congolais, notamment le Fonds Monétaire International (FMI) recommandent de maîtriser les effectifs payés ainsi que la masse salariale. En effet, cette maîtrise est essentielle pour la continuité des aides financières octroyées à la RDC.
En somme, la RDC vise à améliorer la gestion de la masse salariale en reprenant le contrôle des effectifs payés et des dépenses en matière de paie. Cette démarche constitue un enjeu capital pour la relance de l’économie congolaise.